Soyez le manager dont les collaborateurs se souviendront en positif !
Le management vivant s’adresse aux managers d’équipe. Ses objectifs :
- leur donner la conscience de leur emprunte émotionnelle sur leurs équipes,
- leur donner la conscience de leur responsabilité première dans la performance de chaque individu de leur équipe
- leur donner les outils pour déployer et optimiser le potentiel de chacun.
A travers la gestion émotionnelle et relationnelle, le management vivant permet que l’équipe performe au mieux et que chaque membre de l’équipe puisse déployer son plein potentiel.
Je crée des relations harmonieuses entre les responsables et leurs collaborateurs afin de rendre les gens heureux dans leur travail.
Au tout début de ma carrière j’avais cette intuition que faire en sorte que les personnes se sentent bien favoriserait leur performance et les résultats de l’entreprise. A l’époque les entreprises n’étaient pas prêtes.
25 ans d’expérience en gestion des Ressources Humaines ont renforcé cette conviction. Aujourd’hui je dispose des outils en intelligence émotionnelle et relationnelle pour favoriser le mieux vivre en entreprise.
Et vous êtes-vous prêt ? Et votre entreprise est-elle prête ? »
Mon offre aux entreprises
Evaluation
Mesure de l'intelligence émotionnelle des managers et directeurs à l'aide de l'outil QEpro.
Coaching
Coaching sur mesure en fonction des résultats et de l'objectif à atteindre
Formation
Formation des managers et des équipes
Comités de direction
Accompagnement des comités de direction avec les outils d'intelligence émotionnelle et de coaching.
